PARÍS, 8 (EUROPA PRESS)
El consorcio automovilístico Grupo PSA ha alcanzado un acuerdo para impulsar el futuro de la compañía con cinco sindicatos que representan el 80% de la plantilla de la corporación en Francia, por el que se compromete a contratar a 1.000 nuevas personas en el país.
Según informó la empresa, este pacto ha sido suscrito por las organizaciones sindicales CFE/CGC, CFTC, CFDT, FO y GSEA y resaltó que se incluye el compromiso de incorporar a 1.000 personas a la plantilla durante la duración del acuerdo. De este volumen, el 50% de los puestos serán junior como parte de la iniciativa de empleo joven de la entidad.
PSA señaló que este entendimiento entre la dirección de la corporación y los sindicatos sirve como apoyo al plan estratégico que está llevando a cabo, denominado 'Push to Pass', y que contempla un incremento del 10% de la facturación de la empresa hasta 2018 y de un 15% adicional hasta 2021.
Dentro del acuerdo, la compañía indicó que está aumentando sus esfuerzos para volver a formar a 1.000 trabajadores administrativos al año, con el fin de anticiparse a la transformación del negocio y para mantener su empleabilidad. Además, está implementando un programa de empleo joven que prevé contratar a 2.000 jóvenes al año.
Por otro lado, PSA apuntó que, mediante la firma de este acuerdo, se compromete a mejorar el diálogo con los sindicatos basándose en la confianza, con el objetivo de lograr una transición hacia una cultura de negociación que incluya la construcción del futuro del grupo compartiendo y discutiendo la estrategia.
MEJORA DE SUS CAPACIDADES.
Por otra parte, la empresa señaló que debe mejorar sus capacidades para asegurar la sostenibilidad del negocio y para el mantenimiento del empleo y confirmó que Francia se mantendrá como el eje principal de sus actividades de ingeniería, por lo que concentrará en el país el 85% de su innovación técnica.
La multinacional automovilística prevé fabricar un millón de vehículos al año en sus plantas francesas en los próximos tres años, siempre que se cumplan sus previsiones y las del entorno económico y apuntó que estos planes de competitividad mejoran la flexibilidad para adaptarse mejor a las fluctuaciones de la demanda.
Igualmente, señaló que su política de remuneración combina la redistribución de los beneficios derivados del crecimiento, con bonus individuales y colectivos por competitividad y un control efectivo de costes.
Entre las medidas recogidas en el texto suscrito por los sindicatos se recoge la puesta en marcha medidas para fomentar el teletrabajo, con la meta de que se beneficien de esta modalidad entre 2.000 y 4.000 trabajadores administrativos.
